{{preheader}}

אם אינכם מצליחים לצפות במסר לחצו כאן

לקוחות יקרים,

המשק הישראלי עובר בימים אלו תקופה לא פשוטה ומאוד מאתגרת, אשר לא פוסחת על אף אחד מאיתנו.

כולנו כאן באגם פתרונות, נמצאים כאן לצידכם בכדי שתעברו את הרגעים הלא פשוטים האלו עם דאגה אחת פחות בתחום הביטוחי.

לנוחיותכם, ריכזנו מספר נושאים שאנו מציעים לך לתת עליהם את הדעת, כאשר אנו מדגישים כי מומלץ לפנות אלינו בכל עניין אשר יחודי לצורכי העסק שלכם.
הפעם מכתבנו זה ארוך מהרגיל, אך ניתן לעיין בו ע"פ התחומים שנוגעים לכם.

הדברים המובאים, נכונים למועד זה (ברוח הימים, הדברים משתנים בתדירות גבוהה).

 

לקוחות אגם פתרונות עוזרים האחד לשני

 

בעלי עסקים, אנו מזמינים אתכם לקבל במה בדף הפייסבוק שלנו. אם אתם מציעים מוצרים במשלוח או נותנים שירות גם מרחוק, פנו אלינו בהודעה פרטית ונשמח להזמין את הגולשים להמשיך וליהנות מהם ככל שניתן.
>> לפוסט הפרגון לחצו כאן

מידע לבעלי עסקים ולפרטיים

משאבי אנוש:

• עדכנו אותנו על עובדים אשר יצאו לחל"ת על מנת שנסייע לכם למול הגופים המוסדיים בעדכון הסטטוס של אותם עובדים בממשק התשלומים/בדיווח.

• עדכנו אותנו ביחס לסיום העסקתם של עובדים אשר פוטרו/התפטרו כדי שנתאים את הדיווח ונתאם מולם פניית שירות מתאימה.

ביטוחי העסק:
• עדכנו אותנו אם חל שינוי ביחס לסחורות/ רכוש בעסק.

• התאמת מיגון, בין היתר, עקב סגירת עסק/ הגדלת מלאי בעסק/שינוי בסידורי אבטחה.

חבות מעסיקים:
• שינוי מבנה העסקה, מוביליות ומעבר להעסקת עובדים מהבית, שינוי בתהליכי ניהול העבודה יצריכו עדכון הפוליסה והתאמתה. צרו עימנו קשר לצורך תיאום מול החברה ביחס לשינוי הן בהיקף העובדים (ע”ע – משאבי אנוש) וביחס לאופן הפעילות.

סייבר:
• העברת עובדים להעסקה מהבית עלולה להוביל לסיכונים ביחס להתחברות מרחוק למחשבי העסק. אנו נתאים לכם ביטוח סייבר המתאים לצרכים שלכם ולסיכונים הרלוונטים לעסק.

ביטוחי בריאות:
• ביטוחי בריאות חשובים מאוד בימים אלו, לכם ולעובדיכם. אנו כאן כדי להתאים לכם את הכיסויים הביטוחיים המתאימים ביותר.

כחלק מהרחבת הפתרונות אותם מציעה רשות שוק ההון לציבור לצורך התמודדות עם מגיפת הקורונה, היא הרחיבה את האפשרות של המבוטחים לרכוש כיסוי לקבלת ייעוץ רפואי און ליין בלבד, ואפשרה לחברות למכור מוצר זה כביטוח יסודי וללא קשר לפוליסת בריאות מלאה. במסגרת השרות זכאי המבוטח להשתתפות בייעוץ רפואי מקוון ובכך מפחית את הצורך לצאת מהבית בתקופה זו, גם במקרה של מחלה.

נסיעות לחו”ל:
• אנו ממליצים להמנע בימים אלו מטיסות מיותרות, אך אם אין ברירה, אנו ננסה להתאים לכם את הכיסוי הביטוחי ביחס למדיניות חברות הביטוח השונות, עימן אנו פועלים במצב הקיים.

בשל ריבוי ביטולי טיסות, חברות הביטוח צמצמו מאוד את רשימת היעדים להם משווקות פוליסות הביטוח וכן את אופציית רכישת ההרחבה לביטוח ביטול טיסה. מכיוון שצמצום היעדים נעשה על פי החלטה עסקית של כל חברה, אין אחידות בין החברות. נציין כי ישנם יעדים אותם אף חברה אינה מוכנה לבטח, נכון למועד פרסום זה.

אובדן כושר עבודה:
• בכל מקרה של מחלה מעל תקופת ההמתנה (משתנה – לרוב בין חודש לשלושה חודשים) ניתן יהיה להפעיל את פוליסת אובדן כושר העבודה/ קצבת נכות אשר תחליף את השכר בהתאם לתנאי הפוליסה/תקנון.

 

ביטוח לרכב:

הליך זה מקובל במקרים שבהם המבוטח נוסע לחו"ל לתקופה ארוכה, או במקרים שבהם נאסר על בעל הפוליסה לנהוג מטעמים בריאותיים או שאינו משתמש ברכב בתקופה העולה על 30 ימים.
אם בוצעה ההשבתה של הפוליסה אסור למבוטח או מי מטעמו לנהוג ברכב במהלך תקופת ההשבתה ואם נהג המבוטח או מי מטעמו ברכב, לא יחול כיסוי ביטוחי על נזק שנגרם לרכב בשל הנהיגה.
תקופת ההשבתה תסתיים במועד שנקבע בהודעת המבוטח. אם לא ננקב מועד סיום ההשבתה, תסתיים תקופת ההשבתה בתום תקופת הביטוח או עם קבלת הודעה מהמבוטח על סיום תקופת ההשבתה, לפי המוקדם מבניהם.
בתום תקופת ההשבתה, חברת הביטוח תשיב את החלק היחסי מהפרמיה ששילם המבוטח בעד תקופת ההשבתה.

 

הלוואות בסיוע המדינה

למרות המצב הקשה, חשוב לא להתפתות לקחת הלוואות מגורמים מפוקפקים.

ניתן לפנות בבקשת סיוע לקרן למתן הלוואות ואשראים לעסקים בערבות המדינה (עד מחזור של 100 מיליון שקל בשנה).

על רקע התפרצות נגיף הקורונה, החליטה המדינה על הקמת מסלול הלוואות ייעודי שעיקרו סיוע לעסקים קטנים ובינוניים שנקלעו לקשיים תזרימיים כתוצאה מהשפעות התפרצות הנגיף.
המסלול מוצע במסגרת פעילותה של קרן ​ההלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות המדינה. ההלוואות הן בהיקף של עד 500,000 ₪ או עד 8% מהמחזור השנתי האחרון, לפי הגבוה מביניהם.
ראו פירוט באתר משרד האוצר.

 

בנוסף לכך, בליווי ובהצגת נתונים מתאימים ניתן לקבל אשראים שכאלה גם מהמערכת הבנקאית ומגופי מימון אחרים בתנאים שהם סבירים ומאפשרים לתמוך בעסק גם בתקופה מאתגרת.

 

הקפאת תשלומי משכנתא

בצל הקורונה: הבנקים מאפשרים הקפאת תשלומי משכנתא!


הבנקים שמאשרים הקפאה בתשלומי המשכנתא:

בנק לאומי - אפשרות לדחיה (הקפאה) של עד שלושה חודשי תשלומי משכנתא, כולל קרן וריבית, ללא עמלות כלל.
טלפון של שירות הלקוחות בבנק - *6062

בנק דיסקונט - אפשרות לדחיה (הקפאה) של עד שלושה חודשי תשלומי משכנתא, כולל קרן וריבית, ללא עמלות כלל.
טלפון של שירות הלקוחות בבנק - *2009

בנק מזרחי - טפחות - אפשרות לדחיה (הקפאה) של עד ארבעה חודשי תשלומי משכנתא, כולל קרן וריבית (בהתאם לבקשת הלקוח).
טלפון של שירות הלקוחות בבנק - *8860

בנק הפועלים - אפשרות לדחיה (הקפאה) של עד שלושה חודשי תשלומי משכנתא.
טלפון של שירות הלקוחות בבנק - *2401

בנקים נוספים לא מסרו כרגע התייחסות לכך, אך יש לציין שהבנקים הנ"ל מהווים למעלה מ-90% משוק המשכנתאות בישראל.

 

תשלומי הביטוח לאומי, ארנונה ומיסים

רשות המסים הודיעה על דחיית המועד האחרון להגשת הדוח השנתי:

דוח שנתי במס הכנסה מקוון ליחידים יוגש עד יום חמישי 30.07.2020.
דוח שנתי במס הכנסה לחברות ולמלכ"רים יוגש עד יום חמישי 30.07.2020.
דוח שנתי במס הכנסה ליחידים שאינם חייבים בדוח מקוון יוגש עד יום שלישי 30.06.2020.

בנוסף, ניתנה ארכה לאישורים על ניכוי מס במקור, שתוקפם יפוג ב-31.03.2020 עד ל-30.04.2020.

גם מועד דיווח ותשלום של מע"מ נדחה לתאריכים: 27.04.2020 (לדיווחים דו-חודשייים) ו-26.03.2020 (לדיווחים חד חודשיים).

גם תשלומי הביטוח הלאומי יידחו עד לסוף אפריל ויהיה ניתן לפרוס אותם לתשלומים במקרים מיוחדים.

משרד הפנים יעניק לבעלי עסקים פטור מתשלום ריבית פיגורים בשל דחיית תשלומי הארנונה עד אחד במאי.

זכויות המעסיק כלפי העובדים

עובדים שהם או ילדיהם נמצאים בבידוד -

  • עובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף הקורונה ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה, ועל המעסיק לשלם לו דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
  • עובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו, יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה עקב מחלה ילד, שהוא זכאי להם על פי הדין.
  • אם אין ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ניתן לנכות את ימי ההיעדרות משכרו (כלומר, הוא לא יקבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו).
  • העובד לא צריך להציג אישור מחלה. במקום זאת על העובד להציג למעסיק את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות, לחתום על ההצהרה על היעדרותו (ואם הסיבה לבידוד היא שהעובד שהה במדינות מסוימות, עליו לצרף אישור על מועד עזיבתו את אותן מדינות).

איסורים
  • אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה בגלל הבידוד (גם אם אין לו מספיק ימי מחלה).
  • אסור לדרוש מעובד הנמצא בבידוד להגיע למקום העבודה.
  • אסור לאפשר לעובד שנמצא בבידוד להגיע למקום העבודה גם אם הוא מעוניין בכך.

 

העסקת עובדים בשעות נוספות -

בעקבות משבר הקורונה, העניק שר העבודה היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרות בימי שגרה החל מ-17.03.2020 ועד 17.05.2020, בהתאם לתנאים הבאים:

  • מותר להעסיק עובד 14 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, לא יותר מ–8 פעמים בחודש. בשאר הימים מותר להעסיק עובד לכל היותר 12 שעות יום (כולל השעות הנוספות).
  • אסור להעסיק עובד מעל 67 שעות (כולל שעות נוספות) בשבוע.
  • אסור להעסיק עובד מעל 90 שעות נוספות בחודש.

 

הקטנת היקף משרה או הפחתת שכר של עובדים -

מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, על-מנת לחסוך בעלויות ההעסקה.
עם זאת, הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לאותן זכויות של עובד מפוטר, כגון: פיצויי פיטורים (למרות שלא פוטר), המשך העסקה בשכר מלא במשך תקופת ההודעה המוקדמת ושאר התשלומים המשולמים בסיום העבודה, כמו: פדיון דמי הבראה ופדיון ימי החופשה שהעובד לא ניצל.
להפחתת השכר עשויות להיות השלכות על הזכויות הפנסיוניות של העובד וזכויותיו במוסד לביטוח לאומי.

הוצאת עובדים לחל"ת -

ניתן להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
המשמעויות הכלכליות לעסק הן, בין היתר:

  • אין צורך לפדות את ימי החופשה או את ימי ההבראה של העובד.
  • נחסכות עלויות של פיטורים וגיוס עובדים.
  • אם מדובר בעובדת בהריון, הורה בחופשת לידה ולאחריה, עובד/ת במהלך טיפולי פוריות, הורה מיועד, עובד המקבל ילד לאומנה או עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות:
    יש לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
  • כדי לאפשר לעובדים לקבל דמי אבטלה בתקופת החל"ת (למרות שלא פוטרו), יש להוציא אותם ל-30 ימי חל"ת רצופים לפחות.
  • במהלך החל"ת, לא משלמים לעובדים שכר ולא מנכים להם את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית הצבורה לזכותם.

    לצורך קבלת דמי האבטלה, המעסיק נדרש למלא עבור כל עובד:
  • אישור על תקופת העסקה ושכר. המעסיק יציין על גבי הטופס שהיציאה לחל"ת היא בעקבות משבר הקורונה ואת תאריך היציאה לחל"ת. אם סיום התקופה לא ידוע, יש לרשום שתאריך סיום החל"ת אינו ידוע.
  • טופס 100 (ריכוז תלושי השכר הכולל הפרשי שכר ושכר נוסף), שהמעסיק ישדר עבור כל העובדים. ניתן לשדר טופס 100 מכל מערכת שכר.

    שימו לב: מי שמעסיקים מעל 500 עובדים מתבקשים לפנות למוסד לביטוח לאומי במייל masikim@nioi.gov.il לתיאום הגשת התביעות של כל העובדים באופן מרוכז.


ביטוח פנסיוני וקרנות השתלמות:
המעסיק לא צריך לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרנות השתלמות של העובדים עבור הימים שבהם שהו בחל"ת.
חשוב להבהיר לעובדים כי הפסקת ההפרשות השוטפות לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים עלולה לפגוע בזכויות הפנסיוניות של המבוטח, ובמיוחד בכיסוי הביטוחי, דבר שיכול להשאיר את העובד ללא כיסוי ביטוחי ואף להקשות או למנוע ממנו לרכוש ביטוח כזה בעתיד.

 

איזה כספים עומדים לרשות המעסיק

מעסיק יכול בתנאים מסוימים למשוך כספים מתוך החיסכון הפנסיוני של עצמו, וזאת במצב של אבטלה (סגירת עסק או הפסקת מוחלטת של העיסוק במשלח היד).

גובה המשיכה יכול להגיע עד ל-12,200 ש"ח לכל שנה שבה הפריש המעסיק כספים עבור הביטוח הפנסיוני של עצמו. במקרה כזה משיכת הכספים תהיה פטורה מתשלום מס.

 

הנחיות משרד הבריאות לבעלי עסקים

  • משרד הבריאות מנחה את מקומות העבודה, שרשאים לפעול, להיערך להמשך העברת עבודה מהבית, ניהול ישיבות מרחוק באמצעות שיחות ועידה.
  • במקומות שבהם יש קבלת קהל - יש להנחות את הפונים ליצור קשר באמצעות הטלפון או אמצעים מקוונים אחרים ולא להגיע מבלי שנערך בירור האם אכן יש צורך בהגעתם. קבלת קהל תהיה רק במקרים חיוניים תוך הקפדה על שאר הכללים המפורטים בפסקה זו.
  • יש להקפיד על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות והמתארים בהם העובדים נמצאים.
  • יש למדוד חום טרם היציאה לעבודה. במידה שיש חום או סימני תחלואה נשימתית אין להגיע לעבודה ויש להקפיד על כללי הבידוד בבית.
  • יש להימנע ככל הניתן מנסיעה בתחבורה ציבורית. בנסיעה ברכב פרטי יש לנסוע אדם אחד ברכב בלבד או בני משפחה מאותו משק בית, למעט בעת צורך בליווי חיוני כגון פינוי לטיפול רפואי שאינו דחוף.
  • יש לרחוץ ידיים בכניסה וביציאה לעבודה, וכן אחת ל-3 שעות לכל היותר.
  • יש להשתדל ככל הניתן שלא לגעת באף ובפה, ולרחוץ ידיים לאחר מגע מסוג זה.
  • יש לפזר טישו / נייר טואלט בזמינות קרובה לכל העובדים.
  • יש להעמיד עמדות לחיטוי ידיים זמינות לקהל ולעובדים.
  • יש לנקות את המשטחים לעתים תכופות. ההמלצה היא לנקות ולחטא משטחים באמצעות חומרי חיטוי על בסיס אלכוהול 70% או על בסיס תמיסת כלור (אקונומיקה ביתית).
  • בינתיים מותר למקומות עבודה לפעול כל עוד אין התקהלות של יותר מ-10 אנשים וקיימת הקפדה על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות והמתארים בהם העובדים נמצאים. למידע נוסף ראו האתר הייעודי למחלת הקורונה באתר משרד הבריאות.

לרשימת הנחיות בשגרה החדשה ראו הנחיות לשגרה החדשה באתר הייעודי של משרד הבריאות.

 

מאחל שנצליח להחזיק את הראש מעל המים,

וכמובן שנהיה בריאים.

כמו תמיד, גם עתה עומדים לשירותכם,

ארל'ה פרסי וצוות סוכנות הביטוח אגם פתרונות.

הכנסו לאתר הבית שלנו - אגם פתרונות
בקרו באתר אגם פיתרונות לעוד מידע

אגם פתרונות | www.agam-ins.com |02-533-7070

כתובתינו: החצב 40, ת.ד.87064, מבשרת ציון 9071740
שעות פעילות: א'-ה': 08:30-16:30, ו': 08:30-12:00

 

נשלח לכתובת arale@agam-ins.com מהכתובת agam@agam-ins.com
שולח: אגם פתרונות
כתובת השולח: החצב 40, ת.ד. 87064, מבשרת ציון 90805
הסרה מהרשימה | עדכון פרטים | דיווח דיוור לא מורשה

רב מסר מערכת דיוור ודפי נחיתה