אם אינכם מצליחים לצפות במסר לחצו כאן

ניוזלטר 17
אפריל 2025

החודש ריכזנו עבורכם עדכונים על יוזמות חדשות, תובנות מעולם התעסוקה והטכנולוגיה והזדמנות לקחת חלק ולהשפיע.

בניוזלטרים שלנו אנחנו משתפים רק חלק מהפעילויות, אז כדי להישאר מעודכנים בכל מה שקורה, מוזמנים לעקוב אחרינו גם בלינקדאין ו-בפייסבוק, שם אנחנו מעלים עדכונים שוטפים על כל מה שחדש.

1. מחפשים ג'וניורים? נשמח לעזור
2. הזדמנות לשתף מהידע והניסיון שלכם
3. איך משלבים AI בארגון כדי לייעל תהליכים ולחסוך זמן?
4. תמונת מצב: נשים בהייטק 2025
5. דוח הטרנדים של ה-BDO לשנת 2025
6. העתיד של שוק העבודה: איך ייראה עולם התעסוקה ב-2030?
7. איך להתכונן לראיון עבודה עם מועמדים צעירים וטאלנטים חדשים?
8. ניצנים של התאוששות בתעסוקה בהייטק

לשיתופי פעולה פוריים
צוות EasTech
 

ארגונים המעוניינים לקחת חלק בפעילויות שלנו
מוזמנים לשלוח לנו מייל חוזר ב"השב" או התקשרו 050-3024893

או לחצו כאן והשאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

מחפשים ג'וניורים?
אנחנו כאן כדי לעזור לכם להגיע אליהם

זו תקופה מאתגרת במיוחד בגיוס מועמדים בתחילת הדרך. הביקוש למשרות ג'וניור גבוה, אך ההיצע מצומצם – ורבים מהמועמדים המוכשרים מתקשים למצוא את הדלת הראשונה להיכנס דרכה.

באיסטק אנחנו עוקבים באופן יומיומי אחרי כל הזדמנות רלוונטית – משרות פתוחות, תוכניות התמחות, קורסים עם השמה או יוזמות פנים-ארגוניות.

אם פתחתם משרה או תכנית שמיועדת לג'וניורים – נשמח שתעבירו אלינו. אנחנו מרכזים את המידע, מפיצים אותו בצורה ממוקדת, ומחברים בין מועמדים מתאימים להזדמנויות בשטח.

לחצו כאן להשארת פנייה >>

בקרוב אנחנו פותחים את תוכנית ה-Pre-Accelerator השלישית שלנו!

השאירו פרטים בלחיצה כאן ונחזור אליכם בהקדם

איך משלבים AI בארגון
כדי לייעל תהליכים ולחסוך זמן?

בכתבה חדשה, ויטלי פוטוריאנסקי, סמנכ"ל הפיתוח של נטורל אינטליג'נס, ושותף שלנו באיסטק שכבר קלט בעבר 2 עובדים מזרח ירושלמים לצוות שלו, מסביר איך אפשר לשלב AI בתחומי עבודה שונים בכל ארגון.

בכתבה ויטלי מתייחס גם לחששות מפני AI ומציע דרכים להתמודד איתם.

גם אצלנו באיסטק, תחום ה-AI נמצא בלב העשייה.

אנחנו כל הזמן בוחנים איך להכין את מחפשי העבודה לעולם שבו AI הופך להיות חלק בלתי נפרד מכל תחום – ואיך לתת להם יתרון אמיתי בשוק משתנה.

הנושא נמצא על סדר היום שלנו ואנחנו בימים אלה מתכננים כנס (שיתקיים ב-18/6) וסדנה פרקטית שיתמקדו בדיוק בזה: שילוב נכון של כלים מבוססי AI בעבודה היומיומית.

תרצו להעביר אצלנו סדנה בתחום? לחצו כאן, השאירו פרטים ונחזור אליכם

קראו את הכתבה

תמונת מצב: נשים בהייטק 2025

רק שליש מהעובדים בהייטק הן נשים.
רק 10.6% מנכ"ליות של סטארטאפים.
רק 17% מהדרג הבכיר בהייטק הן נשים.
ורק 4.3% מההשקעות הולכות לסטארטאפים בניהול נשי.

זאת לפי דוח מצב הנשים בהייטק הישראלי לשנת 2025 של רשות החדשנות שיצא היום.

למרות שיפור מסוים בייצוג, התמונה הכללית כמעט לא משתנה: נשים מהוות בערך שליש מהמועסקים בענף, ורק חלק קטן מההנהלות הבכירות. בקרב יזמות וסטארטאפים הפערים גדולים עוד יותר – רק חלק קטן מההון שמגייסות חברות טכנולוגיה מגיע לחברות בהובלת נשים.

הפערים מתחילים כבר בשלב התיכון והלימודים האקדמיים, ומלווים נשים גם בשלבי הכניסה לשוק העבודה ובקידום לתפקידי ניהול בכירים.

בקרב החברה הערבית, ובמיוחד בקרב נשים ערביות ממזרח ירושלים, הפערים עמוקים עוד יותר. נשים אלו כמעט ואינן נוכחות בענף, בשל חסמים רבים ומורכבים: פערי שפה, מחסור בתשתיות חינוכיות מותאמות, חוסר גישה לרשתות מקצועיות ולעיתים גם מגבלות תחבורתיות או חברתיות. גם כאשר הן מצליחות לרכוש השכלה טכנולוגית, הן נתקלות בקשיים במעבר משלב הלימודים לשוק העבודה, בגלל שילוב של אפליה ישירה ולעיתים גם חוסר מוכנות של מעסיקים להכיל שונות תרבותית. למרות שהן מצטיינות בלימודים, רבות מהן עדיין לא מעזות לדרוש את המקום שמגיע להן, אך אצל הצעירות כבר רואים שינוי – הן חולמות רחוק יותר, שואפות גבוה יותר, ומעיזות יותר.

לכן, כל דיון על קידום גיוון בהייטק חייב להתייחס לא רק למספרים, אלא גם לתנאים שמאפשרים גישה אמיתית להזדמנויות – במיוחד עבור נשים מהקבוצות הכי מודרות.

כדי לצמצם את הפערים, נדרשת מדיניות ברורה ופעולות שיטתיות מצד המדינה, המעסיקים והמשקיעים – אחרת, תמונת המצב תישאר דומה גם בעשור הבא.

לקריאת הדוח המלא >>

דו"ח הטרנדים של ה-BDO לשנת 2025

אם אתם מנהלים, יזמים, אנשי שיווק ופיתוח עסקי, מומחי חדשנות ודיגיטל שרוצים להבין לעומק את ההתנהגות הצרכנית הדיגיטלית ואת המגמות שצפויות להשפיע על השוק והארגונים בשנים הקרובות, זה בשבילכם:

בדו"ח החדש "Digital Trends Research 2025" של BDO, תקבלו הצצה מרתקת לעולם הדיגיטלי המתהווה. הדו"ח בוחן מגמות עולמיות ומקומיות דרך חמשת הדורות (אלפא, Z, Y, X ובייבי בומרס) ומראה כיצד כל דור מאתגר ומעצב מחדש את האופן שבו אנחנו משתמשים בטכנולוגיה.

הדו"ח סוקר תופעות כמו "שדה הקרב של המידע" (פייק ניוז), החיבור-ניתוק שלנו ממסכים, ההשפעה של בינה מלאכותית על עולם העבודה, והחשיבות הגדלה של שקיפות, קיימות ואותנטיות.

המלצות מהדו"ח לארגונים:

• היו שקופים ואותנטיים
• השקיעו בחוויית משתמש אינטואיטיבית ונוחה
• עודדו את העובדים לחשיבה יצירתית
• השקיעו במחקר צרכנים, כדי לזהות צרכים ומגמות
• התאימו את המודלים העסקיים שלכם לעידן הדיגיטלי
• אמצו טכנולוגיות חדשות והיו מוכנים לשינויים מהירים

העתיד של שוק העבודה:
איך ייראה עולם התעסוקה ב-2030?

טכנולוגיה מתקדמת, שינויים דמוגרפיים, חוסר ודאות כלכלי וטרנספורמציה ירוקה – אלה רק חלק מהמגמות שיעצבו את שוק העבודה בשנים הקרובות.

דוח The Future of Jobs 2025 מביא את נקודת המבט של למעלה מ-1,000 מעסיקים גלובליים, המייצגים יותר מ-14 מיליון עובדים ברחבי 55 מדינות, ומציג תובנות קריטיות על עתיד המקצועות, הכישורים המבוקשים והאסטרטגיות שמעסיקים מתכננים לאמץ.

כמעסיקים, הדו"ח יכול לעזור לכם להתכונן לעתיד, לוודא שלעובדים יש את הכישורים הנכונים ולהישאר תחרותיים בשוק העבודה שמשתנה כל הזמן.

מוזמנים להוריד את הדוח המלא כאן

איך להתכונן לראיון עבודה עם מועמדים צעירים וטאלנטים חדשים?

ראיון עבודה הוא לא רק הזדמנות לבחון את המועמד – הוא הזדמנות להציג את החברה שלכם כמקום שבו כדאי לעבוד. כשמראיינים טאלנטים צעירים או מועמדים בתחילת דרכם, חשוב לזכור שהניסיון שלהם אולי מוגבל, אבל הפוטנציאל שלהם עצום.

כדי להוציא מהם את המיטב, כדאי להתמקד בשאלות שמבליטות את הכישורים שלהם: יכולת למידה, יצירתיות והתאמה לתרבות הארגונית. חשוב גם לתת להם להרגיש בנוח: לפעמים, מה שנראה כחוסר ביטחון הוא פשוט התרגשות טבעית. כשנותנים מקום לשאלות ולהתעניינות מצדם, הראיון הופך לדו-כיווני ומאפשר לכם לזהות את המועמדים שמתאימים באמת.

ראיון טוב עוזר לכם להעריך פוטנציאל, ומחזק את המועמד בתחושה שהוא במקום שמעריך אותו. זה הצעד הראשון ליצירת קשר ארוך טווח עם הטאלנט הבא שלכם.

רוצים חיבור למועמדים איכותיים? EasTech כאן כדי לחבר אתכם לטאלנטים הטובים ביותר. דברו איתנו!


לחצו כאן, השאירו פרטים ונתקדם משם!

אחרי חודשים של קיפאון –
ניצנים של התאוששות בתעסוקה בהייטק

לפי הדוח האחרון של אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר, בפברואר נוספו כ-25 אלף מועסקים לענף ההייטק – שינוי כיוון משמעותי אחרי תקופה ממושכת של ירידה בתעסוקה במחצית השנייה של 2024​.

זו לא רק עלייה במספרים – זו גם נקודת מפנה במגמה. מאז תחילת 2023, חלקו של ההייטק בתעסוקה הכללית נמצא בירידה מתמשכת, לאחר שנים של צמיחה. אם בין 2018 ל-2022 הענף צמח מ-8% ל-10% מכלל המועסקים במשק, הרי שב-2024 חלקו ירד לשפל של כ-9% באוקטובר​.

הסיבות לירידה היו: המשבר הכלכלי העולמי, הירידה בהשקעות בסטארטאפים, הרפורמה המשפטית והמלחמה שהחלה באוקטובר 2023 – כולן השפיעו על הענף ופגעו ביציבות שלו​.

לכן הנתון של פברואר חשוב במיוחד – לראשונה מזה חודשים, מסתמנת התאוששות: תוספת של 25 אלף מועסקים, ועלייה של 0.6 נקודות אחוז במשקל ההייטק בתעסוקה הכללית​.


במיוחד עכשיו, כשהענף מתאושש, זה הזמן להרחיב את מעגל ההזדמנויות – גם לאנשים מוכשרים שלא תמיד זכו להזדמנות הראשונה.

וזה בדיוק מה שאנחנו עושים באיסטק.

אנחנו מחברים בין חברות הייטק לאקדמאים ממזרח ירושלים – בצורה מדויקת ומקצועית. רוצים לבדוק אם זה מתאים גם לכם?

שלחו הודעה ונשמח לספר איך זה עובד >>

צוות EasTech הוא חלק ממנהל אסטרטגיה וחדשנות בעיריית ירושלים.

הצוות פועל לקידום תעסוקה איכותית במזרח ירושלים בדגש על אקדמאיים ומקצועות הטכנולוגיה וההיטק.

העבודה הינה בשלושה צירים:

עבודה עם מחפשי עבודה ומועמדים - אנחנו מסייעים להם למצוא משרות מתאימות ולהשתלב בעולם העבודה. אנו מספקים להם ייעוץ, חיבור למשרות והכוונה אישית על מנת לעזור להם לשגשג ולהצליח.

עבודה עם מעסיקים בירושלים ובמרכז הארץ לשילוב עובדים מזרח ירושלים ואף לפתיחת סייט בירושלים במבנה ייעודי שהוקם לשם כך. אנחנו מתמחים בהבנת צרכי החברות ומציעים פתרונות מותאמים אישית לשילוב עובדים ממזרח ירושלים.

בניית אקוסיסטם של פעילות מחברת בין חברות עסקיות טכנולוגיות לבין מועמדים פוטנציאליים במגוון שירותים וכלים - במטרה להקים רשת של קשרים בין החברות למועמדים, לייצר הזדמנויות תעסוקתיות למועמדים ולעזור לחברות למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לצרכים העסקיים שלהן.

אנחנו גאים לתמוך בצמיחה ובפיתוח כלכלי של מזרח ירושלים ולראות את ההשפעה החיובית של הפעילות שלנו על תושבי האזור.

אנחנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו ולהיות חלק מהפעילות ליצירת הזדמנויות תעסוקתיות חדשות וחזון משותף של צמיחה והצלחה במזרח ירושלים.

פעילות האקוסיסטם הינה בתמיכת "קרן ירושלים"